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人才问题一直以来在企业发展中属战略地位。企业是以产品的生产为根本,归根到?#36164;?#20197;产品占领市场而腾飞发展的。离开人才,就开发不出新产品,生产不出高品质的产品,管理激励不好人,因此各类人才在企业中都是被重视和尊敬的。

一、招聘:台州信溢农业机械有限公司,严格把关人员招聘程序,保证被录用的职工符合公司要求,并具备必要的职业道德,操作技能,管理知识和业务能力,确保招聘工作有效实施,?#28304;?#36827;公司更迅速发展。1.由人员需求部门每月1号前(遇节假日提前一天)提出当月《组长级(含)以上人员申请表》→部长审批→副总承认→人力资源部组织招聘。原则上自《组长级(含)以上人员申请表》提交后,外招管理、外招管理、组长级人员应在30日内招聘到位。2.人力资源部负责招聘、面试、简历筛选,对合格者发出《面试通知单》,通知其到公司参加复试。3.由人力资源部统一组织素质测评、面试,对企业工?#25163;?#24230;、福利待遇等进行讲解。4.部门负责人对应聘人员进行复试,专业测试专业技能等内容。管理级的合格者报副总再面试后确定见习职位及工资待遇。5.对合格者由面试负责人填写《报到通知单》一式两份,一份给应聘者本人,一份交人力资源部招聘人员。6.外招人员由人力资源部主导签订“劳动合同”。

二、培训:公司重视人才的培养,内训与外训相结合,理论与工作实际相结合等方式进行基础培训,专业技能培训,思想拓展,礼仪,交际,心理学,人生观,价值观,创新能力,决策、宏观战略能力,团队精神,企业管理等内容的培训。?#38431;?#20844;司上下各级人?#34987;?#26497;参与培训。

三、用工:侧重任人为贤。只要有能力,促进经济发展,为公司创造价值和利润。企业根据任务,时期,各人的工作能力,生产发展变化等因素。

四、选拔:公司对于每个人员进行职业生涯规划,每月进行自我考评,再根据岗位职责,职务说明,如合格,给新人试用的机会。

五、解聘:若有违反法律、法规,违反公司规章制度,违?#27492;?#26041;协议。我们将解除聘请。

   
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